Q. 중소기업 중도 퇴사 관련 질의

답변 4

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  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 현실적으로 중소기업 정규직으로 6개월 정도 근무 후 퇴사하는 선택 자체가 불법이거나 치명적인 결격 사유는 아닙니다. 다만 의도와 정리가 중요합니다. 해당 기간 동안 실제로 직무와 연관된 실무를 수행했다면 ‘단기 경력’으로 이력서에 기재하는 것은 가능하고, 공백기보다는 훨씬 낫게 평가되는 경우가 많습니다. 다만 면접에서 왜 정규직을 선택했고 왜 짧게 근무했는지에 대한 설명이 반드시 필요하며, “인턴 대체용”이라는 인식이 들지 않도록 배운 점·성과·직무 연관성을 명확히 정리해야 합니다. 반복적인 단기 퇴사는 리스크가 되지만, 1회성 6개월 경력은 전략적으로 활용 가능합니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  멘티님 중소기업 정규직으로 입사해 6개월 만에 퇴사하는 전략은 가능하지만 이를 이력서에 경력으로 기재하는 것은 절대 반대합니다. 정규직 6개월 단기 경력은 조직 부적응이나 끈기 부족으로 평가받아 오히려 마이너스 요소가 되므로 실무 경험만 쌓으시고 이력서에는 기재하지 않는 것이 합격에 유리합니다. 공백기를 채우고 돈을 버는 목적으로만 다니시고 이직 시에는 과감히 숨기시길 바랍니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  댓글 1

  브

  브이에이

  작성자

  2025.12.24

  혹시 군복무로 인한 퇴사일 경우도 불이익이 있을까요?

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  pkww씨젠

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  채택된 답변

  6개월 이후 퇴사하시고나서 다른 기업으로 취직을 해도 무방하나, 1. 잦은 이직과 퇴사는 채용하는 기업 인사담당자에게 안좋은 시선으로 비춰질 가능성이 높습니다. 요즘 기업에서는 이직 0회 이하만 채용 등의 문구를 추가하는 등. 여러 기업을 오갔던 사람을 좋아하지 않습니다. 기업 입장에서는 자신들의 기업에 헌신적으로 일할 인재를 채용하는 것이며, 이리저리 오갔던 지원자는 그 기업에 부적응자이거나 혹은 금방 떠날 사람으로 인식하여 채용을 꺼려하는 것이 현실입니다. 2. 아무 중소기업에서 6개월 근무 경험이, 추후에 가고자하시는 최종 기업의 지원 시, 경력사항으로 기재는 가능하지만, 그 6개월을 일한 것에 대해서 인정을 받을 수 있는지는 잘 모릅니다. 보통은 동일 산업군의 동일 직무경험만 근무 경력을 인정해주며, 인정 여부는 그 기업의 주관이며, 인정받지 못하더라도 취업자 입장에서는 인정해달라고 요청하기 어렵습니다. 그리고 년 단위로 인정을 해주기에, 6개월은 곧 0년 입니다. 1년 정도는 하셔야 (동일 산업군) (동일 직무) (기업이 인정을 해준다고 하면) 1년을 인정받으실 수 있습니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 69%

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  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인께서 공백기를 메우고 현업 경력사항을 쌓고자 중소기업에 정규직으로 취업하신 이후 현직을 유지하면서 이직을 추진해주시기 바라겠습니다. 6개월 재직 이후 중도 퇴사한 다음 취업을 시도할 경우 다음과 같은 문제가 발생할 수 있습니다. - 소속감의 부재로 취업 준비시 상대적인 불안함이 존재하게 되며, 취업 준비 기간동안 공백기가 재차 발생하게 됩니다. - 6개월이라는 짧은 기간동안 근속한 이후 퇴사한 이력을 보유하게 되어 조직 적응력 측면에서 의심받을 risk가 높아지게 됩니다. 이는 면접 전형에서 압박질문을 받게 되는 중요한 요인으로 작용합니다. 참고하십시오.

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  댓글 1

  브

  브이에이

  작성자

  2025.12.24

  제가 공익 복무 전에 경력을 짧게나마 쌓을려고 하는 겁니다. 군복무에 의한 퇴사에도 말씀하신 문제가 발생할까요?

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